Pracovní pohovory jsou trochu jako první rande. Obě strany chtějí zjistit, zda existuje dobrá energie, než začnou věci brát, a testování na zemi vyžaduje jemnost.
Pracovní pohovory nejsou snadné a byly by ještě těžší, kdyby je zaměstnavatelé proměnili v jednoduché výslechy. Proto oddělení lidských zdrojů vytvořilo dotazníky, jejichž cílem je zjistit, zda má kandidát to, co potřebuje, a přitom ponechat formulaci dostatečně otevřenou, aby se cítila jako lehká konverzace - alespoň v ideálním případě.
I když různé společnosti hledají různé funkce, vždy existuje několik otázek, které se zdají objevovat i v nejrůznějších aplikačních procesech. Co ale zaměstnavatelé chtějí vědět, když se ptají na tyto otázky? Naučte se myslet jako tazatel a vaše odpovědi budou cílenější a strategičtější.
1. Řekněte mi o sobě
Už váš životopis přečetli, takže pro ně není vhodný okamžik, aby je znovu prohlásili. Místo toho považujte tuto otázku za příležitost upozornit na její části, o kterých si myslíte, že by vám mohly nabídnout náskok, nebo projít aspekty své osobnosti, které odpovídají těm, které pozice vyžaduje.
Někteří lidé dělají chybu, když se při odpovědi na tuto otázku stanou příliš osobními. Přestože je dobré být sám sebou a nechat zazářit svými nejlepšími funkcemi, neberte to příliš daleko ani se nezaujímejte o zkušenosti a koníčky, které jsou pro vašeho potenciálního zaměstnavatele irelevantní.
Protože se jedná obvykle o první nebo jednu z prvních otázek, které mohou položit, můžete stručně shrnout své zkušenosti a zkombinovat je s několika krátkými anekdoty, které odrážejí vaše profesionální chování.
2. Kde se vidíte za pět let?
Chcete cestovat po světě, nebo vidíte, že si na předměstí zakládáte rodinu? Jsou některé z těchto cílů slučitelné s pozicí, o kterou se ucházíte, a hodnotami společnosti? Při této otázce by zaměstnavatelé mohli chtít zjistit, zda jsou vaše záměry ve společnosti dlouhodobé nebo krátkodobé a zda máte dobrou představu o tom, čeho chcete v životě dosáhnout.
Ať už děláte cokoli, neříkej, že nemáte ponětí, že nedostatek vize bude hrát proti vám. I když je tomu tak, vysvětlete, jak se necháte otevřeni všem možnostem.
Je dobré se zaměřit na profesní cíle namísto osobních, když se ucházíte o zaměstnání na základní úrovni. Dává smysl vnímat se jako hodnotná součást společnosti, možná v roli středního managementu nebo dohledu. Dejte jim vědět, že se nebojí růstu a odpovědnosti.
3. Co víte o této společnosti?
Vědí, co dělají, a je velmi pravděpodobné, že je to jasně vyjádřeno na jejich webových stránkách, takže je váš okamžik ukázat, že jste si udělali domácí úkoly. Samozřejmě nechtějí, abyste jim sdělili, co jste si mohli zapamatovat, když si na cestě k pohovoru rezervovali jejich webové stránky; chtějí slyšet, že jste byli aktivní a překonali to.
Je to obchod? Navštivte ji a identifikujte jejich nejlepší funkce? Vidíte prostor pro zlepšení? Vezměte si to na vědomí a zvedněte to v interview. Pokud jde o společnost poskytující služby zákazníkům, proč jim nezkusíte zavolat a zjistit, jak reagují?
Sledujte je na sociálních médiích a podívejte se, jak se vyjadřují; pokud jde o jakýkoli druh média, přečtěte si jej často a nahlédněte do jejich redakčních pokynů. Kdokoli může číst prohlášení o misi, takže je to vaše šance jít navíc a ukázat, že skutečně víte, za co stojí.
4. Proč pro nás chcete pracovat?
Většina lidí řekne tazateli, jak moc se jim líbí společnost, a cítí, že jejich dovednosti dobře odpovídají pozici, o kterou se ucházejí. Tato otázka - která obvykle souvisí s výše uvedenou otázkou - vám však dává šanci prokázat, že víte, do čeho se dostáváte.
Pečlivě si přečtěte popis práce a zjistěte, co vás přitahuje k podání žádosti? Má firma sadu hodnot, se kterými se ztotožňujete? Vysvětlete to v rozhovoru. Znáte lidi, kteří tam pracují, a myslíte si, že je to fantastické místo pro práci?
To je také dobrá reakce. Zaměřte se především na mzdu nebo výhody, protože to bude vypadat jako typ člověka, který by nebyl loajálním zaměstnancem a čeká na lepší nabídku.
5. Jaké jsou vaše slabiny?
I když vám mnozí řeknou, že tato otázka je zastaralá a mnoho společností se posunulo k pozitivnějším formulacím, je stále velmi pravděpodobné, že narazíte na tazatele ze staré školy, který tuto curveball hodí. Vyhněte se pokušení říkat jim, že jste příliš perfekcionista, protože to jen způsobí, že vypadáte falešně.
Místo toho si uvědomte, že skutečně chtějí vědět o vaší schopnosti sebekritiky a potenciálu růstu - také zlikvidujte neslučitelné nedostatky, které by vás učinily nevhodným pro tuto pozici.
Vyberte si skutečnou chybu, kterou máte, ale to není překážkou pro vás, aby vynikala v dané pozici, a nedoplňujte svou odpověď, aniž byste vysvětlili, co jste udělali, abyste ji překonali a zlepšili sami. Trocha osobního růstu dá vaší odpovědi výhodu a promění tuto záludnou v pozitivní příběh.
Bez ohledu na pozici nebo společnost, na kterou se ucházíte, budete pravděpodobně muset odpovědět na většinu, ne-li na všechny tyto běžné otázky týkající se pohovoru.Zjistěte, jaký typ odpovědi tazatel hledá a co se skutečně snaží zjistit, a máte jistotu, že se budete pohybovat dále v užším seznamu kandidátů. Jaké další běžné otázky jste dostali při pracovních pohovorech? Sdílejte je níže.
